ادارات و سازمان‌های دولتی مجموعه‌ای از نظامات داخلی دارند که کارکنان ملزم به رعایت آن‌ها هستند. با این حال، ممکن است برخی کارمندان در حین انجام وظایف خود مرتکب تخلفاتی شوند که موجب مسئولیت اداری آن‌ها شود. این تخلفات معمولاً بر اساس قانون تخلفات اداری و آیین‌نامه‌های اجرایی آن مورد بررسی قرار می‌گیرند.
مرجع رسیدگی به تخلفات اداری
تخلفات اداری در ادارات دولتی تحت نظارت هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر قرار می‌گیرند. این هیأت‌ها بر اساس نوع تخلف، مجازات‌های مختلفی از جمله اخطار شفاهی، توبیخ کتبی، کسر حقوق، یا حتی اخراج را تعیین می‌کنند. رسیدگی به این تخلفات بخشی از مهم‌ترین مسائل حقوقی اداری محسوب می‌شود.
وکیل تخلفات اداری
وکلای تخلفات اداری با تخصص در قوانین و مقررات ادارات، به موکلان خود کمک می‌کنند تا از حقوق خود در برابر تخلفات اداری دفاع کنند. در صورتی که رأی هیأت تخلفات به ضرر کارمند باشد، وکیل تخلفات اداری می‌تواند اعتراض به رأی را پیگیری کرده و پرونده را به مرحله تجدیدنظر برساند.
شکایت از هیأت تخلفات اداری
در مواردی که هیأت تخلفات اداری در تشخیص تخلف یا صدور رأی اشتباه کند، افراد می‌توانند به هیأت تجدیدنظر، هیأت عالی نظارت یا دیوان عدالت اداری اعتراض کنند. هرچند اعتراض ممکن است اجرای حکم را متوقف نکند، در صورت صدور دستور توقف، اجرای حکم تا زمان بررسی متوقف می‌شود.
نقض رأی هیأت در دیوان عدالت اداری
اگر دیوان عدالت اداری رأی هیأت تخلفات اداری را نقض کند، تمامی آثار آن رأی لغو می‌شود و کارمند به وضعیت قبل از صدور رأی بازگردانده می‌شود. همچنین در صورتی که خسارتی مانند اخراج یا کسر حقوق به کارمند وارد شده باشد، حقوق وی بازپرداخت می‌شود.
برای اطمینان از پیگیری صحیح و بهینه شکایات و دفاع از حقوق کارمندان، همکاری با یک وکیل تخلفات اداری توصیه می‌شود.