ادارات و سازمان‌های دولتی مجموعه‌ای از نظامات داخلی دارند که کارکنان ملزم به رعایت آنها هستند. با این حال، ممکن است برخی کارمندان در حین انجام وظایف خود مرتکب تخلفاتی شوند که موجب مسئولیت اداری آنها شود. این تخلفات معمولاً بر اساس قانون تخلفات اداری و آیین‌نامه‌های اجرایی آن مورد بررسی قرار می‌گیرند.
مرجع رسیدگی به تخلفات اداری
تخلفات اداری در ادارات دولتی تحت نظارت هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر قرار می‌گیرند. این هیأت‌ها بر اساس نوع تخلف، مجازات‌های مختلفی از جمله اخطار شفاهی، توبیخ کتبی، کسر حقوق، یا حتی اخراج را تعیین می‌کنند. رسیدگی به این تخلفات بخشی از مهم‌ترین مسائل حقوقی اداری محسوب می‌شود و با کمک وکیل دیوان عدالت اداری روند پرونده‌تان را پیگیری کنید.
وکیل تخلفات اداری
وکلای تخلفات اداری با تخصص در قوانین و مقررات ادارات، به موکلان خود کمک می‌کنند تا از حقوق خود در برابر تخلفات اداری دفاع کنند. در صورتی که رأی هیأت تخلفات به ضرر کارمند باشد، وکیل تخلفات اداری می‌تواند اعتراض به رأی را پیگیری کرده و پرونده را به مرحله تجدیدنظر برساند.
شکایت از هیأت تخلفات اداری
در مواردی که هیأت تخلفات اداری در تشخیص تخلف یا صدور رأی اشتباه کند، افراد می‌توانند به هیأت تجدیدنظر، هیأت عالی نظارت یا دیوان عدالت اداری اعتراض کنند. هرچند اعتراض ممکن است اجرای حکم را متوقف نکند، در صورت صدور دستور توقف، اجرای حکم تا زمان بررسی متوقف می‌شود.
شورای عالی نظارت نهادی است که بر فعالیت هیئت های اصلی و درخواست رسیدگی به تخلفات اداری نظارت می کند
همچنین اعتراض به رای هیات رسیدگی به تخلفات اداری به موجب بند 2 ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری ، منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها ، قابل شکایت در دیوان عدالت اداری می باشد. که به موجب تبصره 2 الحاقی به ماده 3 قانون دیوان عدالت اداری مورخ 1402/02/10 به صورت یک مرحله ای در یکی از شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری رسیدگی می شود.
جلوگیری از اجرای تصمیم نهایی هیات تخلفات اداری
اگرچه می توان به آراء نهایی تخلفات اداری در دیوان عدالت اداری درخواست اعتراض و تجدید نظر کرد، لکن این اعتراض مانع اجرای این حکم نیست و فقط در صورت صدور دستور توقف اجرای حکم، اجرای حکم کمیته های تخلفات اداری اجرای حکم متوقف خواهد شد
نقض رأی هیأت در دیوان عدالت اداری
اگر دیوان عدالت اداری رأی هیأت تخلفات اداری را نقض کند، تمامی آثار آن رأی لغو می‌شود و کارمند به وضعیت قبل از صدور رأی بازگردانده می‌شود. همچنین در صورتی که خسارتی مانند اخراج یا کسر حقوق به کارمند وارد شده باشد، حقوق وی بازپرداخت می‌شود.
برای اطمینان از پیگیری صحیح و بهینه شکایات و دفاع از حقوق کارمندان، مشاوره با وکیل تخلفات اداری توصیه می‌شود.