یکی از مشکلات حقوقی که طی سالیان اخیر افزایش یافته، شکایت از کارفرما بدون قرارداد است. شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار کتبی نیز امکان پذیر است و ماده 7 قانون کار، قرارداد کار شفاهی را نیز معتبر می‌داند یعنی در صورت عدم وجود قرارداد میان کارفرما، کارگر و کارگزار، قرارداد شفاهی اعتبار دارد. نحوه شکایت از کارفرما بدون قرارداد کار، با مراجعه حضوری به اداره کار یا مراجعه اینترنتی به سامانه جامع روابط کار انجام می‌شود.
وکیل برای شکایت کارفرما بدون قرارداد
یکی از بهترین راه‌های رسیدگی سریع به اختلافات کارگری در نبود قرارداد مکتوب، استفاده از خدمات یک وکیل برای شکایت کارفرما بدون قرارداد است. بر اساس مواد 2، 3، 4 و تبصره 2 ماده 7 قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی حتی بدون قرارداد کتبی نیز قابل اثبات است و لزومی به مکتوب بودن آن نیست؛ بلکه احراز این رابطه از طریق مدارک یا شواهد شفاهی امکان‌پذیر است. کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار محل و ارائه شکایت به هیئت تشخیص، ادعای خود را مطرح کند؛ این هیئت با بررسی اسناد یا اعزام بازرس کار، وجود رابطه کاری را تأیید و پس از بررسی تخلفات کارفرما، رأی صادر می‌کند.
حضور یک وکیل برای شکایت کارفرما بدون قرارداد می‌تواند روند پیگیری را تسریع کرده و از پیچیدگی‌های حقوقی جلوگیری کند. تیم مسترداد با ارائه وکلای مجرب در این حوزه، امکان پیگیری منظم، سریع و دقیق پرونده‌ها را فراهم کرده و با ارتباط صمیمی و مشاوره‌های حرفه‌ای، شما را در احقاق حقوقتان یاری می‌دهد. برای بهره‌مندی از این خدمات و حل سریع مشکلات حقوقی، کافی است با شماره 09120372571 تماس بگیرید و از پشتیبانی تخصصی مسترداد استفاده کنید.
شکایت برای گرفتن عیدی و سنوات
یکی از چالش‌های رایج در پایان هر سال، اختلاف میان کارگر و کارفرما بر سر پرداخت عیدی و سنوات است که اغلب به دلیل مقاومت کارفرمایان در برابر این تعهد قانونی، به درگیری منجر می‌شود. برای حل این مشکل به شکلی اصولی و کارآمد، افراد می‌توانند با استفاده از روش‌های قانونی، شکایت برای گرفتن عیدی و سنوات را در سریع‌ترین زمان و با کمترین هزینه پیگیری کنند. این رویکرد نه‌تنها از تنش‌های غیرضروری جلوگیری می‌کند، بلکه تضمین می‌کند که حقوق کارگر به‌صورت کامل و مطابق قانون تأمین شود.
شکایت از کارفرما برای بیمه نکردن
یکی از حقوق قانونی کارگران در ایران، امکان شکایت از کارفرما برای بیمه نکردن است که به‌عنوان ابزاری برای احقاق حقوق آن‌ها در نظر گرفته شده است. طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کارفرمایان موظف‌اند تمامی کارگران خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهند و عدم انجام این وظیفه نه‌تنها جرم محسوب می‌شود، بلکه می‌تواند تبعات جدی و جبران‌ناپذیری برای کارگران به دنبال داشته باشد. در صورت مواجهه با چنین تخلفی، کارگر می‌تواند با طرح شکایت از کارفرما برای بیمه نکردن و پیگیری مراحل قانونی، حقوق ازدست‌رفته خود را مطالبه کرده و کارفرما را ملزم به اجرای تعهدات قانونی‌اش کند.
شکایت از کارفرما بدون قرارداد برای بیمه
شکایت از کارفرما بدون قرارداد برای بیمه در سال‌های اخیر به یکی از مسائل رایج میان کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است، به‌ویژه در مواردی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری می‌کند. برای ثبت این شکایت به‌صورت حضوری، کارگر باید با همراه داشتن مدارک معتبر مانند سوابق بیمه، استشهادیه کتبی و هرگونه شواهد دیگر، به اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی مراجعه کرده و درخواست خود را مطرح کند. این فرآیند نیازمند دقت در ارائه مدارک و آگاهی از مراحل قانونی است تا حقوق کارگر به‌درستی پیگیری شود.
برای تسریع در روند شکایت از کارفرما بدون قرارداد برای بیمه و اطمینان از پیگیری دقیق، مراجعه به کارشناسان حقوقی یا وکیل توصیه می‌شود. تیم مسترداد با سال‌ها تجربه در زمینه احقاق حقوق کارگران، آماده ارائه مشاوره و پشتیبانی حرفه‌ای است. شما می‌توانید برای بهره‌مندی از خدمات حقوقی این تیم و پیشبرد سریع مطالبات خود، با شماره 09120372571 تماس بگیرید و از تخصص مشاوران مسترداد در این مسیر استفاده کنید.