شکایت از کارفرما شامل مواردی از جمله شکایت از کارفرما بابت بیمه، حقوق، تسویه حساب و سختی کار می‌شود که در ادامه مطالب به شرح هریک از این بخش‌ها می‌پردازیم.
| عنوان بخش | خلاصه و توضیحات اصلی |
|---|---|
| شکایت از کارفرما (مقدمه) | شامل موضوعاتی مانند شکایت بابت بیمه، حقوق، تسویه حساب، سختی کار، اخراج و پس از بازنشستگی است. هر یک از این موارد دارای روند و مدارک خاصی برای طرح شکایت در اداره کار می‌باشند. |
| شکایت از کارفرما بابت بیمه | در مواردی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری می‌کند، کارگر می‌تواند با مدارکی مانند سوابق بیمه، استشهادیه کتبی و شواهد دیگر به اداره کار مراجعه و شکایت کند. مشاوره با وکیل یا کارشناس حقوقی روند شکایت را تسریع و دقیق‌تر می‌کند. |
| شکایت از کارفرما بدون قرارداد | حتی بدون قرارداد کتبی نیز طبق مواد 2، 3، 4 و تبصره ماده 7 قانون کار رابطه کارگری قابل اثبات است. ارائه مدارک، شهادت شهود یا سوابق کاری برای اثبات رابطه کاری کافی است. حضور وکیل حقوقی باعث تسریع در روند و کاهش خطاهای قانونی می‌شود. |
| شکایت از کارفرما بابت حقوق | شامل مواردی است که کارفرما حقوق یا مزایای قانونی کارگر را نپردازد. این شکایت از طریق اداره کار و هیأت تشخیص قابل پیگیری است. عمده دلایل شکایت: نبود قرارداد صحیح یا عدم پرداخت حق‌السعی. تیم مسترداد خدمات حقوقی لازم برای احقاق حقوق مالی را ارائه می‌دهد. |
| شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب | بر اساس ماده 22 قانون کار، در پایان کار باید تمام مطالبات کارگر پرداخت شود؛ در غیر این صورت کارگر می‌تواند شکایت کند. وکلای مسترداد می‌توانند روند دریافت مطالبات و پیگیری حقوقی را با سرعت انجام دهند. |
| شکایت از کارفرما بابت سختی کار | برای مشاغلی با شرایط سخت و زیان‌آور مطرح می‌شود. در صورت عدم پرداخت حق سختی کار یا رعایت نکردن ایمنی محیط کار، کارگر حق شکایت دارد. حضور وکیل متخصص در حقوق کار برای این نوع شکایات ضروری است. |
| نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج | در حال حاضر از طریق سامانه جامع روابط کار به‌صورت اینترنتی انجام می‌شود. کارگر باید با ثبت دادخواست در سامانه، درخواست بررسی اخراج را ارائه دهد. این روش جایگزین مراجعه حضوری به اداره کار شده است. |
| شکایت از کارفرما بعد از بازنشستگی | افراد بازنشسته می‌توانند برای دریافت مطالبات و حقوق معوقه دوران اشتغال از کارفرما شکایت کنند. پیگیری این نوع شکایات نیازمند وکیل باتجربه و مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی است. |
شکایت از کارفرما بابت بیمه
شکایت از کارفرما بدون قرارداد برای بیمه در سال‌های اخیر به یکی از مسائل رایج میان کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است، به‌ویژه در مواردی که کارفرما از بیمه کردن کارگر خودداری می‌کند. برای ثبت این شکایت به‌صورت حضوری، کارگر باید با همراه داشتن مدارک معتبر مانند سوابق بیمه، استشهادیه کتبی و هرگونه شواهد دیگر، به اداره کار، رفاه و تعاون اجتماعی مراجعه کرده و درخواست خود را مطرح کند. این فرآیند نیازمند دقت در ارائه مدارک و آگاهی از مراحل قانونی است تا حقوق کارگر به‌درستی پیگیری شود.
برای تسریع در روند شکایت از کارفرما بدون قرارداد برای بیمه و اطمینان از پیگیری دقیق، مراجعه به کارشناسان حقوقی یا وکیل توصیه می‌شود. تیم مسترداد با سال‌ها تجربه در زمینه احقاق حقوق کارگران، آماده ارائه مشاوره و پشتیبانی حرفه‌ای است.
شکایت از کارفرما بدون قرارداد
یکی از بهترین راه‌های رسیدگی سریع به اختلافات کارگری در نبود قرارداد مکتوب، استفاده از خدمات یک وکیل برای شکایت کارفرما بدون قرارداد است. بر اساس مواد 2، 3، 4 و تبصره 2 ماده 7 قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی حتی بدون قرارداد کتبی نیز قابل اثبات است و لزومی به مکتوب بودن آن نیست؛ بلکه احراز این رابطه از طریق مدارک یا شواهد شفاهی امکان‌پذیر است. حضور یک وکیل حقوقی برای شکایت کارفرما بدون قرارداد می‌تواند روند پیگیری را تسریع کرده و از پیچیدگی‌های حقوقی جلوگیری کند. تیم مسترداد با ارائه وکلای مجرب در این حوزه، امکان پیگیری منظم، سریع و دقیق پرونده‌ها را فراهم کرده و با ارتباط صمیمی و مشاوره‌های حرفه‌ای، شما را در احقاق حقوقتان یاری می‌دهد.
شکایت از کارفرما بابت حقوق
از دسته شکایاتی که از کارفرما زیاد رخ می‌دهد، شکایت از کارفرما بابت حقوق است. شکایت در باب حقوق در چندسال اخیر افزایش چشمگیری پیدا کرده است، که عمده‌ترین دلیل آن نداشتن قراردادی صحیح و اصولی در این مورد است. گاهی، با وجود ذکر میزان حقوق در قرارداد، ممکن است کارفرما، حق السعی کارگر یا کارمند را نپردازد. در این حالت، کارگر، برای دریافت حقوق و دستمزد معوقه خود، باید اقدامات قانونی را انجام داده که شکایت از کارفرما بابت حقوق، مرجع رسیدگی و مراحل خاص خود را دارد. اگر قصد دارید که حق خودتان را از بابت حقوق از کارفرمای خود دریافت کنید، کافی‌است با تیم مسترداد ارتباط برقرار کنید و از خدماتی که این تیم در این حیطه ارائه می‌دهد، بهره ببرید.
شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب
بر اساس ماده ۲۲ قانون کار در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر است، می بایست به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت شود در غیر این صورت کارگر می‌تواند با شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب، احقاق حق نماید. شما در این زمینه می‌توانید روی تیم مسترداد حساب ویژه‌ای باز کنید تا با بهترین روش و سریع‌ترین زمان شکایت از کارفرما بابت تسویه حساب را انجام دهید و سپس ادامه مراحل حقوقی را پیگیری نمایید.
شکایت از کارفرما بابت سختی کار
شکایت از کارفرما بابت سختی کار، یکی از موضوعات مهم در حوزه حقوق کار است که به ویژه در مشاغلی که با شرایط سخت و زیان‌آور همراه هستند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در این شرایط، کارگرانی که در معرض عوامل زیان‌آور محیط کار قرار دارند، ممکن است دچار آسیب‌های جسمی و روحی شوند.در صورتی که کارفرما حق و حقوق سختی کار را پرداخت نکند، کارگر منجر به شکایت از کارفرما بابت سختی کار می‌شود. مراحل و روند پیشروی این دسته از شکایات خاص بوده و پیچیدگی‌های خودش را دارد بنابراین برای اینکه بهتر و سریع‌تر نتیجه بگیرید، مشورت و راهنمایی با وکیل حرفه‌ای ضرورت دارد.
نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج
در گذشته برای شکایت از کارفرما، می بایست به صورت حضوری به اداره کار مراجعه می کردیم. ولی اکنون در راستای کاهش مراجعه حضوری به اداره کار، سامانه جامع روابط کار راه اندازی شده است. با راه اندازی این سامانه، دیگر نیاز نیست به اداره کار مراجعه کرد و می توان شکایت از کارفرما به دلیل اخراج را به صورت اینترنتی ثبت کرد. در حال حاضر، نحوه شکایت از کارفرما بابت اخراج به صورت اینترنتی، اینگونه است که می بایست از طریق سامانه جامع روابط کار، اقدام به ثبت دادخواست شکایت از کارفرما کرد. در ادامه مراحل شکایت از کارفرما برای اخراج را آورده ایم.
شکایت از کارفرما بعد از بازنشستگی
خیلی از افراد پس از بازنشستگی خود اقدام به شکایت از کارفرما بعد بازنشستگی می‌نمایند تا حقوق خود را در این سال‌هایی که دریافت نکرده‌اند، بازپس گیرند. برای اینکه بتوانید روند و فرایند شکایت از کارفرما بعد از بازنشستگی را جلو ببرید و در هزینه‌هایی همچون زمان خود صرفه‌جویی کنید، نیاز به وکیلی مجرب دارید. تیم مسترداد با گروهی از وکلای باتجربه و مسلط به قوانین و مقررات و علم حقوق، در اختیار شماست تا از کارفرمای خود پس از بازنشستگی شکایت کنید.
برای دریافت مشاوره و راهنمایی‌های لازم در جهت شکایت از کارفرما، می‌توانید با وکیل حقوقی و امور اداری مسترداد با شماره تماس 09120372571 ارتباط برقرار کنید.