در محیط‌های کاری، گاهی اوقات اختلافاتی بین کارگر و کارفرما به وجود می‌آید که نیاز به رسیدگی توسط مراجع قانونی دارد. هیأت حل اختلافات کارگر و کارفرما، یکی از مهم‌ترین نهادهایی است که به این موضوعات می‌پردازد. با این حال، ممکن است رأی صادره از سوی این هیأت به مذاق یکی از طرفین خوش نیاید. در چنین شرایطی، قانون، امکان اعتراض به این آراء را از طریق وکیل دیوان عدالت اداری فراهم کرده است.
هیأت تشخیص و حل اختلافات کارگر و کارفرما
گاهی اوقات، اختلافاتی میان کارگر و کارفرما به وجود می‌آید که بدون میانجیگری و مذاکره مستقیم قابل حل نیست. به همین منظور، قانونگذار هیأت‌هایی تخصصی به نام «هیأت تشخیص و حل اختلافات کارگر و کارفرما» تشکیل داده است که وظیفه اصلی آنها، رسیدگی به اختلافات و دعاوی ناشی از اجرای قانون کار است.
موضوعاتی مانند حقوق و مزایا، عیدی و پاداش، اضافه‌کاری، تعطیلات و مرخصی‌ها، از جمله مواردی هستند که در هیأت حل اختلافات بررسی می‌شوند. همچنین، موضوعاتی مانند نوع قرارداد، ساعات کاری، و شرایط محیط کار نیز در این هیأت مطرح می‌گردد. در صورت بروز مشکلاتی در فسخ قرارداد، هیأت تشخیص وظیفه رسیدگی و صدور رأی را بر عهده دارد.
اعتراض به رأی هیأت تشخیص و حل اختلافات در دیوان عدالت اداری
برای اعتراض به رأی صادره از سوی هیأت تشخیص، اولین گام، تنظیم دادخواستی است که به دیوان عدالت اداری ارائه می‌شود. این دادخواست باید شامل مشخصات دقیق خواهان و خوانده، موضوع دعوی، توضیحات کامل ماجرا، و مدارک و مستندات مرتبط باشد. پس از تهیه و تنظیم دادخواست، این مدارک به همراه دادخواست در دفاتر خدمات قضایی ثبت می‌گردد.
پس از ثبت، دیوان عدالت اداری نسخه‌ای از دادخواست را به اداره کار و امور اجتماعی ابلاغ کرده و آنها موظف‌اند در مدت تعیین‌شده به این شکایت پاسخ دهند. سپس، در موعد مقرر، جلسه رسیدگی در شعبه دیوان برگزار می‌شود. قاضی پس از بررسی مستندات و اظهارات طرفین، رأی نهایی را صادر می‌کند.
نکات مربوط به اعتراض به رأی هیأت حل اختلافات
به موجب تبصره 2 ماده 16 قانون دیوان عدالت اداری، آرای صادره از هیات تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای اشخاص مقیم ایران ظرف مدت 3 ماه و برای اشخاص مقیم خارج از کشور ظرف مدت 6 ماه از تاریخ ابلاغ رای قطعی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است.
هیات های رسیدگی اداره کار موظف اند، در رای یا تصمیم خود تصریح نمایند که رای یا تصمیم آنها ظرف مدت های اعلامی قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری است. در مواردی که ابلاغ به صورت واقعی نباشد و مهلت مقرر قانونی منقضی شده باشد و ذی نفع ادعای بی اطلاعی نسبت به رای صادره را داشته باشد. شعبه دیوان در ابتدا به موضوع ابلاغ رسیدگی می نماید. در مواردی که به موجب قانون سابق دیوان عدالت اداری، اشخاصی حق شکایت در مهلت بیشتری داشته اند، مهلت مذکور، ملاک محاسبه خواهد بود.
اعاده دادرسی نسبت به رای هیات تشخیص اداره کار در دیوان عدالت اداری
اگر دیوان عدالت اداری نسبت به رد شکایت معترض اقدام نماید، محکوم علیه می تواند نسبت به اعاده دادرسی در دیوان عدالت اداری از طریق اعمال ماده 79 دیوان عدالت اداری اقدام نماید.
لاکن، چنانچه علیرغم نقض اولیه رای در دیوان عدالت اداری و ارجاع مجدد پرونده به هیات هم عرض، محکوم علیه باز هم نسبت به رای صادره معترض باشند، می تواند نسبت به ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری اقدام نمایند. شعبه دیوان عدالت اداری برخلاف مرتبه اول، این بار می تواند با ورود در ماهیت پرونده نسبت به صدور حکم اقدام نماید. حال چنانچه حکم دیوان عدالت اداری باز هم مورد پذیرش معترض نباشد، امکان اعاده دادرسی در دیوان عدالت اداری از طریق اعمال مواد 79 و 98 قانون دیوان عدالت اداری برای معترض وجود دارد.
وکیل متخصص در اعتراض به رأی هیأت تشخیص و حل اختلافات
در زمان بروز اختلافات، حفظ خونسردی و پرهیز از اقدامات خودسرانه امری حیاتی است. مشاوره با وکیل متخصص در حقوق کار می‌تواند به شما کمک کند تا بهترین راه‌حل قانونی را انتخاب کنید. حضور وکیل کاردان در این دعاوی، از مرحله تنظیم دادخواست تا پیگیری جلسات رسیدگی، می‌تواند احتمال موفقیت شما را به‌طور چشمگیری افزایش دهد.
اعتراض به رأی هیأت حل اختلافات کارگر و کارفرما در دیوان عدالت اداری، حقی است که قانون برای حمایت از حقوق افراد در نظر گرفته است. با بهره‌مندی از مشاوره با وکیل حرفه‌ای، می‌توانید مراحل قانونی را به‌درستی طی کرده و به حقوق خود دست پیدا کنید.